サラリーマンの成功に効く本。本を読んで資産運用に、健康管理に、人間関係に、仕事に、自己啓発に役立てる。

今回読んだ

「クビ!」論。

では、その理由を明らかにしている。

日本の会社の早期退職やリストラは闇雲に人を切ってコストを減らしているだけだ。目先のコスト改善だけで、持続する改革ということに思考が回っていない。

早期退職では「皆一緒だよ」というごまかしで、本来あるべき、不要な人に退出願い、優秀な人に残ってもらうという形ではない。だから、会社の活力は落ちていくだけだ。

外資系では、クビを切った後には必要な人を大量に雇用したり、クビきりの恐怖で皆一生懸命働く傾向がある。会社の成績がいまいちでも、実績をあげれば給与はあがる。

日本では、逆にクビを切った後に、必要な人を補充して、布陣を変えようという気は無い。首切りの恐怖で逆に意欲がおちる。人が減って仕事が増えても給与が増えるめどはない。

結局、経営者が単純なコスト削減という発想がなく、新しい目標を設定し、それに対して社員を鼓舞して行こうという発想が無いからだ。

さらにリストラして、コストは減ったが組織がめちゃくちゃになって業績が落ちた責任を取ろうとしているだろうか？

そんな会社多いような感じ、すごくする。

この指摘は、企業の中間層の私にも強く迫るものあり。