サラリーマンの成功に効く本。本を読んで資産運用に、健康管理に、人間関係に、仕事に、自己啓発に役立てる。

「プレジデント」の中の「職場の心理学」というコラムからの抜粋。

不正、内部告発、保身、社内不倫、ノルマ、無駄な会議、情実人事、不公正な査定などなど、職場のなかでは不条理がたくさんおきる。

そんな中で、心理学を使って、壁を打ち破るヒントを、というのが主旨。

だから、具体的な解決方法というよりは、ヒント集のようなものだ。

特に気になったのは、成果主義と目標管理制度の項目。

どれも最近うまく言っていないやり方。

成果主義は、往々にして「自分は成果を出している」と思っている人が、昇給させるために不満の根拠として言い募る。

しかし、実際には成果は、会社のいろいろな体制のバックアップがなければ得られないものだ。

営業だって、エリア、運も大きな要素だし、その背景で事務方のバックアップがなければ営業活動だってままならない。

逆に、運が悪くて、業績が下がったとき、連動して給与も下がれば、結局はやる気を失ってしまう。

本書に紹介されている心理学では、能力の多くはモチベーションで決まるという。

そのモチベーションは次のサイクルでくるくる回ってあがっていくという。

１）人に期待される結果を出そうとがんばり

２）その結果なんらかの報酬を期待する。

３）報酬が満たされる。

４）報酬に納得して満足する。

こういうことを会社の人事がケアしていればいいが、そうでなければ自分でケアするというのも自身の意欲を持ち続けるノウハウかもしれない。blogランキング参加しています。応援クリックお願いします！

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